10月17日，贵阳市气象部门召开全市人才工作会议，剖析当前全市气象部门人才现状、气象高质量发展对高层次人才的需求，并就如何补齐人才短板统一思想汇聚力量。

    会议认为，贵阳市气象人才在近年来虽然有一定发展，但要看到贵阳与全省、西南地区人才高地的差距，更要清醒认识到气象高质量发展对高层次人才的亟待需求和严峻挑战。

    会议指出，首先要深刻领悟“发展是第一要务、创新是第一动力、人才是第一资源”论述。按照中国气象局近期召开的全国气象部门组织人事工作会议以及贵州省气象局党组、贵阳市委、市政府关于人才的要求，坚持党管人才，将人才作为市之大计、局之大事来抓细抓实。

    如何破解人才难题？一是要继续压实党管人才的责任。市局党组将定期研究人事人才工作，关心人才生活并竭力解决面临的实际困难，对标培养打造一支敢干、实干、快干、会干的人才队伍。二是着力培养高层次人才，用活用尽现有政策，采取既要治标又要治本的方式解决人才“囧途”的现状。三是助推专业技术人员晋级，邀请专家协助职工攻克申报职称过程中遇到的难题。四是进一步优化人才考核激励机制，真正让想干事、能干事、干成事的气象科技人才“名利双收”。图为会议现场。（石奎  黄世芹）