为建立务实管用的党建工作载体，压紧压实党建工作主体责任，推动“一岗双责”落实落细，安顺市气象局创新建立“四管四问四落实”党建工作机制，推动党建工作从“有形”向“有效”转变。

据悉，安顺市气象局印发《中共安顺市气象局党组“四管四问四落实”推动党建高质量发展工作办法（试行）》，以“学得用心、干得舒心、活动暖心”工作载体为抓手，以“党员积分制+干部积分制”提质增效，引领保障高质量发展。

据了解，“四管”明确了党组成员工作职责，即管方向、管目标、管学习、管思想。“四问”明确了党组成员工作方法，即问制度建设是否完善、问党内法规和规章制度的执行力如何、问决策部署的落实成效如何、问党员干部的工作作风和本单位工作氛围如何。“四落实”明确了党组成员工作目标，即要求带领全体干部职工不折不扣抓落实、雷厉风行抓落实、求真务实抓落实、敢作善为抓落实。

安顺市气象局正在实施“党员积分制+干部积分制”，探索建立党员干部职工日常表现和业绩管理积分制，把推动落实高质量评估、年度目标任务等内容纳入积分管理，形成有效的约束机制和激励机制。（吴龙）