人事处  刘吉贵

党的二十大是在全党全国各族人民迈上全面建设社会主义现代化国家新征程、向第二个百年奋斗目标进军的关键时刻召开的一次十分重要的大会。大会对全面建成社会主义现代化强国进行了两步走战略安排，科学谋划了未来5年乃至更长时期党和国家事业发展的目标任务和大政方针。当前，学习贯彻落实党的二十大精神，是最重要的政治任务，人事部门要紧紧围绕省局党组提出的贵州气象现代化强省建设强基攻坚战目标，大力培养干将闯将，为打赢强基攻坚战提供有力的干部人才支撑。着重在加强“三支队伍”建设过程中培养干将闯将：

一、聚焦政治能力和担当作为，在加强处级领导干部队伍建设过程中培养干将闯将

党的二十大报告要求建设堪当民族复兴重任的高素质干部队伍，选拔忠诚干净担当的高素质专业化干部，选优配强各级领导班子，加强干部斗争精神和斗争本领养成，激励干部敢于担当、积极作为。要打赢强基攻坚战，处级领导班子是一线指挥部，处级领导是一线指挥员，一线指挥部必须坚强有力，一线指挥员必须勇敢善战。

坚持把政治标准放在首位，提高政治能力。加强处级领导干部学习培训，举办专题培训班，用党的最新理论成果武装干部。教育培养处级领导干部衷心拥护“两个确立”，忠诚践行“两个维护”，不断增强“四个意识”，坚定“四个自信”，在打赢强基攻坚战的实践中不断增强政治能力。

坚持担当作为、善作善成，增强斗争精神。打赢强基攻坚战，既有党和国家前所未有重视气象工作的发展机遇，又面临高层次人才缺乏、贵州特有的高原山地气象科学认知不足等困难，处级领导干部必须大胆解放思想，增强攻坚克难的勇气，增强推动贵州气象高质量发展的紧迫感使命感，加强斗争精神，提高斗争本领，勇于担当，敢于创新。

坚持结果导向，提高执行能力。围绕贵州现代化气象强省建设目标和三年行动方案确定的具体任务，找准关键问题，统筹资源和力量，圆满完成强基攻坚任务。在强基攻坚任务中培养干部考察干部，坚持能上能下，对优秀年轻干部大胆提拔使用，对不敢担当贻误战机“失街亭的马谡”类干部要挥泪斩，对不思进取作风懒散“人在曹营心在汉的徐庶”类干部要坚决下放。

二、聚焦科技创新和自立自强，在加强高层次人才队伍建设过程中培养干将闯将

党的二十大报告要求深入实施人才强国战略，坚持尊重劳动、尊重知识、尊重人才、尊重创造，把各方面优秀人才集聚到党和人民事业中来。打赢强基攻坚战，要坚持人才优先发展，特别是培养造就一支聚焦贵州山地气象，潜心科研、勇于攻关、善于协作的高层次人才队伍。

一是坚持立足自身，强化领军人才培养。围绕贵州山地气象研究和预报核心业务需求，以6大能力提升工程为平台，制定省局领军人才培养方案，明确培养对象，细化培养措施，压实重点任务，强化培养指导，在强基攻坚战实践过程中培养出“名将”，力争2025年实现中国气象局领军人才突破。

二是坚持开放合作，强化高层次人才引进。聚焦3年行动方案任务，制定高层次人才引进办法。加强与中国局主体业务单位、南信大成信大等高校和中国局气科院等研究机构合作，引进人才帮助研究解决贵州气象的业务科研和科学认知问题，帮助培养贵州气象高层次人才。

三是坚持考核激励，强化高层次人才成长动力。引导高层次人才大力发扬科学家精神，始终心怀国之大者，在4大行动中勇挑重担。健全完善省局高层次人才考核激励措施，对做出重要贡献、考核优秀人员实施奖励，实现优秀人才“名利双收”。

三、聚焦后继有人和青年成长，在加强基层人才队伍建设过程中培养干将闯将

党的二十大报告要求全党要把青年工作作为战略性工作来抓。广大青年要坚定不移听党话、跟党走，怀抱梦想又脚踏实地，敢想敢为又善作善成，立志做有理想、敢担当、能吃苦、肯奋斗的新时代好青年。在建设贵州气象现代化强省征程中，在打赢强基攻坚战的使命中，要培养青年人才，引导青年人才，让青年当先锋打头阵，在推进事业发展过程中和实践锻炼中成长成才。

一是围绕事业后继有人，加强优秀年轻干部培养。面对贵州气象现代化强省建设要求，我们必须加强优秀青年培养，制定促进优秀年轻干部成长的培养措施，以更长远的眼光、更有效的举措，及早发现、及时培养、源源不断选拔使用适应新时代要求的优秀年轻干部，为贵州气象事业发展注入新的生机活力。

二是围绕业务服务需求，加强核心业务骨干培养。面向强基攻坚战任务，结合人才培养规划，分别制定预报人才、观测人才、决策公共气象服务人才、专业气象服务人才培养计划，努力培养中国气象局和贵州气象部门首席气象专家和青年气象英才，以及省管专家等高层次人才。

三是围绕强基层打基础，加强县局业务带头人培养。制定培养基层业务带头人实施意见。完善正高联系指导县局工程师制度；压实市（州）局党组和省局直属单位领导班子人才培养责任，制定人才培养计划，建立每年不少于2次专题研究人才工作机制；推进优化地方气象机构事业单位人员岗位结构文件落实，充分调动地编人员干事创业的激情。