“十四五”以来，贵州气象部门坚持科技自立自强、人才引领驱动，健全人才发展体制机制，持续优化人才发展环境，全力推进气象治理体系和治理能力现代化。如今，气象科技人才支撑能力显著增强，气象法治和标准体系日益健全，一幅气象现代化治理的崭新画卷正徐徐展开。

人才是构建气象现代化治理新格局的核心支撑。贵州气象部门坚持党管人才原则，成立省气象局人才工作领导小组，形成人才工作领导小组办公室牵头抓总，相关职能处室密切配合，用人单位发挥主体作用的工作合力，同时落实贵州省委新时代人才强省战略要求，6名新时代气象高层次科技创新人才纳入地方相应人才联系服务范围。

为进一步加强新时代贵州气象人才队伍建设的政策支撑，省气象局先后出台《中共贵州省气象局党组关于加强和改进新时代气象人才工作的实施意见》《贵州省气象部门人才发展规划（2023—2035年）》，制定并印发《贵州省气象部门新时代气象高层次科技创新人才计划实施办法》等一系列文件。

在岗位设置方面，联合省人力资源和社会保障厅出台优化调整地方气象事业单位岗位设置的政策，新增正高级岗位10个、副高级岗位67个，建立正高级专家指导县气象局专业技术人员成长机制，落实领导班子成员联系服务专家制度、开展高层次人才慰问。

截至目前，贵州气象部门拥有正高级职称专家34人，专业技术二级岗位专家2人，博士15人。本科及以上学历比例达到94.05%，研究生比例达到16.23%，中级职称以上比例达到66.73%，气象类专业人员占比达59.57%，初步建成以大气科学专业为主体、多种专业有机融合的高素质气象人才队伍。14人入选新时代气象高层次科技创新人才，4人入选气象科技骨干出国访问进修国家留学基金项目，1人入选贵州省省管专家。自主选拔贵州气象部门高层次科技创新人才48人，贵州气象高层次人才梯队逐步形成。

科技创新为构建气象现代化治理新格局注入核心动能。依托贵州山地气象“353”科研生态框架（三大野外观测基地、五大科研平台、三大学术品牌），在全省气象系统构建起“观测—机理—模式—智能”全链条科研业务体系，发表高质量论文326篇，其中SCI论文19篇，获发明专利40件，软件著作权180余项，2项成果获全国性奖励，1项成果获省科技进步奖二等奖、8项成果获三等奖；《中低纬山地气象》更名为《山地气象学报》并入选高质量期刊T2级目录，复合影响因子提升至1.283，专利授权量较“十三五”增长142.9%。

气象法治和标准体系则为气象现代化治理筑起制度保障。“贵州省气象条例”等“一条例三办法”已纳入立法规划；4部市州级地方政府规章颁布实施、5部纳入立法计划，市州级气象立法实现零的突破。气象工作纳入颁布实施的《贵州省自然灾害防治条例》等12部地方性法规规章。牵头编制的国家计量技术规范《自动气象站风向传感器检定规程》已正式颁布，《贵州贵阳辣椒生产气象保障服务标准化试点》获国家级示范项目。同时组织开展防雷与升放气球领域安全生产“打非治违”专项行动，检查企业4379家/次，安全隐患整改完成率100%。（刘倩）