2023、2024两年全国气象高质量发展评估报告显示，贵州气象高质量发展人才队伍水平增幅2023年12.7%（全国平均增幅2.8%）、2024年7.9%（全国平均增幅4.8%），实现连续两年增幅排名全国第一。贵州气象高质量发展人才队伍水平2022年全国排名第31名、2023年第25名、2024年第20名。

近年来，贵州省气象局党组深入学习贯彻习近平总书记关于新时代人才工作的重要思想，全面深化人才体制机制改革，人才发展环境持续向好。一是加强党对人才工作的全面领导，把党管人才原则落到实处。成立了贵州省气象局人才工作领导小组，加强人才工作的整体谋划和顶层设计，每年组织召开贵州省气象部门人才工作会议，对人才工作的目标、任务、措施进行系统专题安排部署，压实人才工作责任制落实落地。二是建立健全人才发展政策支撑体系，牢固树立“人才是第一资源”的理念，聚焦推进气象科技能力现代化和社会服务现代化，制定印发《贵州省气象部门新时代气象高层次科技创新人才计划实施办法》《贵州省气象局知名专家培养方案（试行）》《贵州省气象局柔性人才引进实施方案（试行）》等一系列政策支撑文件，健全了协同创新机制，打通部门人才使用壁障，共同营造良好的人才发展环境。三是打造“产学研”人才“聚育用留”平台，积极推进博士后科研工作站建设，2024年贵州省山地气象科研所作为贵州唯一一家公益一类事业单位获全国博士后管委会备案审批建立博士后科研工作站，致力搭建高层次人才集聚培育平台；与南京信息工程大学、贵州大学签署联合招收培养博士后框架协议，促进贵州气象部门科技创新能力和人才水平的提升；围绕贵州气象特色领域精准柔性引进急需的高层次人才；选拔6名优秀青年作为知名专家培养对象，签订联合培养协议，为培养对象把脉开方定向，开启名师帮扶培养工作。四是打通国省人才发展空间受限瓶颈，加强与地方人才管理部门工作互动，省委人才办首次将大气科学类相关专业纳入省百千万人才引进计划重点人才引进目录和入选中国气象局新时代气象高层次科技创新人才纳入地方高层次人才联系服务；与省人社厅联合出台优化调整地方气象事业单位岗位设置的政策，提高地方编制气象科技人才工作的积极性主动性。

下一步，贵州省气象局将聚焦《贵州省气象部门人才发展规划（2023—2035年）》，重点抓好高水平气象人才队伍建设，完善气象人才培养和使用机制，强化人才政策保障，遵循人才成长规律，积极为人才松绑，在全局上下大兴识才、爱才、敬才、用才之风，开创人人皆可成才、人人尽展其才的生动局面；积极为人才排忧解难，想人才所想，急人才所急，不断提升人才的获得感、幸福感、安全感、归属感，让人才成为推动贵州气象高质量发展的强大智力引擎。（杨平  崔庭）